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岗位是练兵场，比赛是试金石。冀中动力邢矿集团金谷煤业紧扣人才强企战略，全面发发动工岗位练兵技能比赛系列活动，以每月一工种、全员大交锋形式，推进技能提高常态化、制度化，在全矿范围内继续掀起比、学、赶、帮、超的稠密气氛，为企业安全出产和稳健展开筑牢坚实的人才底座。
技能交锋要见实效，安排保证是要害。金谷煤业坚持高位推进、体系策划，专门树立由董事长、总经理担任组长的活动领导小组，各分管领导、工会主席任副组长，基层单位及工会担任人全员参加，构成上下贯穿、协同联动的作业格式。活动办公室设在工会，一致担任计划审阅、赛事监督、成果裁定等全流程办理，构建起公司统筹、工会牵头、专业承办、全员参加的完好作业机制，保证每一场比赛有章可循、公平公平，为常态化练兵供给了坚实的安排保证。
比赛根植于出产，才干赛出真功夫。金谷煤业严厉对标职业技能大赛规范，紧密结合井下采掘、机电运维、安全通风、地测运送、地上后勤等各专业实践作业需求，科学设置比赛工种，掩盖采煤机司机、掘进机司机、液压支架工、锚网支护工、井下电钳工、焊工、安全监控员、瓦斯查看工、丈量工、轿车司机等中心岗位，一起将管帐事务、手指口述安全承认、自救器盲戴等专项技能归入交锋领域，完成采、掘、机、运、通、应急及办理服务等多板块全掩盖。到现在，已先后安排而且展开了管帐、手指口述、锚杆支护工、液压支架工、电钳工、自救器盲戴等6个工种的技能比赛，累计200余人积极登台比拼、同场竞技。各事务部门安身岗位操作规程、现场安全规范及设备实操难点，自主拟定比赛计划，经审阅后独立承办赛事。裁判由资深技能骨干和办理人员担任，严厉对照规范化作业流程量化打分，保证交锋靠近实战、考出真水平。特别是自救器盲戴等应急项目，要点查验员工在突发险情下的临场反应和应急处置才能，将安全底线贯穿练兵全过程，实践做到以赛促练、以练促安。
让实干者得实惠，让研究者有奔头。金谷煤业树立完善、通明的比赛奖赏机制，一切奖赏物资由工会经费一致列支，实在激起员工自动参赛、勤学技能的内生动力。在各工种赛事中，取得榜首名的选手奖赏全自动洗衣机，第二名奖赏茶吧机，第三名奖赏电饭煲，一切参赛在岗员工均可取得洗漱套装一份，让每一名勤学苦练、勇于登台的员工都能收成认可与尊重。实实在在的鼓励方针，打通了技能成才的最终一公里。现在，不少班组自发使用班前会、工余时刻展开微型练兵、师徒结对，学技能、比操作、传经历蔚成风气，人人学技能、岗岗练硬功正成为矿区的新常态。
人才是榜首资源，技能是安全之本。金谷煤业将岗位练兵作为保安全、提才能、勇担任的重要抓手，着力推进练兵活动从阶段性活意向制度化、常态化机制改变。经过理论考试与实操考评相结合的方法，全面查验员工归纳素质，帮我们补短板、强弱项，继续提高岗位担任力。与此一起，充沛的发挥高技能人才的传帮带效果，经过师带徒精准帮扶，加速青年员工生长成才脚步，为企业积储连绵不断的新生力量。
技能交锋既是一次大审阅，更是一次再发动。金谷煤业正以常态化练兵技能比赛为载体，继续激起广大员工研究技能、岗位建功的热心，真实让每一名员工在岗位上锻炼身手、在比赛中拔节生长，为企业安全高水平质量的展开蓄势赋能，为矿井行稳致远筑牢最深沉、最坚实的人才根基。